因公司部门搬迁,现领导口头表述劝退,并表示给调岗机会,可是我不想调岗,

更新时间:2021-06-28 16:22:01
问题描述:
公司部门搬迁,现领导口头表述劝退,并表示给调岗机会,可是我不想调岗,只想要赔偿。和公司人事商谈,人事不承认,表示公司不会开除员工,该行为属于部门意见,公司只提供转岗,如果不接受就继续留岗。
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    调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金
    2021-06-28 16:15:24
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    劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2021-06-28 16:22:01
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公司口头上以借调为由调岗,我未同意就将我调换岗位,调岗一年了,请问我该如何处理?
你好,可以向仲裁庭提起仲裁,要求解除合同并支付相应补偿金。如果劳动合同约定可以调岗,则要看实际情况决定。
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我和另一同事被人事口头通知我们调岗,公司又不想辞退我们,因为不想对我们作出补偿
法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。   劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
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给我增加工作量,有其他部门员工投诉,说要么调岗,要么离职,我不想调岗
您现在需要正式告知单位已怀孕,孕产哺乳期内,除非您有法定过错,单位不能解聘,也不能单方调岗。上述期间内单位不能因所谓您不胜任工作而解除劳动合同,单位也不能单方加
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公司因部门解散,要求我们调岗,不同意就开除,
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
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因部门超编,公司要求调岗,现在不想调岗了,合法吗,当时签了协议
依法调岗在《劳动合同法》第40条第 (一)、 (二)项明确规定: 1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工
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被公司调动岗位,只是口头形式,我拒绝调岗,但公司以我不工作为由,我该咋么办
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支
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我想问个问题,合同纠纷这块?
合同纠纷的诉讼时效通常为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但请注意,某些特殊类型的合同纠纷可能有不同的诉讼时效规定。因此,在面临合
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如何确定签署的e签宝合同已解除
你好,建议和对方协商解决问题
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我交了摊位费没有合同,钱能要回来不
钱能否要回需结合案情。若合同有效,按约定处理;若无合同,可协商退款;协商不成,可起诉。要注意收集证据,如支付记录、聊天记录等,以证明支付事实和双方约定,增加胜诉
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公司与公司之间合作合同有没有时间期限?
法律分析: 1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连
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16~18岁可以独自去实体店买手机吗
16~18岁购买手机,常见处理方式有:自行前往购买、家长陪同购买、或网上购买。选择方式时,应考虑个人经济能力、对手机的了解程度以及商家的信誉度。若经济能力不足或
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