某某某单位???????有手印???????????????（法定代表人）？是否有效甲方与乙方是工人与厂方的劳动关系

更新时间：2019-01-20 18:11:14

问题描述：

协?议

???甲方：个人

???乙方：某某某单位

???甲方与乙方经协商，乙方再能正常生产运作的情况下，愿意付给甲方叁万元人民币，（作为欠款）表示感谢！

一式两份。

??????????????????????????????????????有公章

??甲方（签字）：个人????????乙方：某某某单位???

????有手印???????????????（法定代表人）：S

??2010年11月20日?????????????????2010年11月20日

乙方再能正常生产运作的情况下（这段话用笔划成双道）?问题补充：

如果?合同变成无效?应该怎样做?因为对方在讹诈?怎么解决？？？

乙方再能正常生产运作的情况下（这段话用笔划成双道）这个合同是否有效

甲方与乙方是工人与厂方的劳动关系，甲方状告乙方未上保险节假日加班等甲方为了尽快解决答应乙方给两万元不再诉讼。甲方接到款后变本加厉再要三万元作为补偿，乙方为了撤诉的目的服从了甲方的强烈要求。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1918042 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-01-20 18:04:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助319316 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

2019-01-20 18:07:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1071498 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

我国《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（3）以合法形式掩盖非法目的；
（4）损害社会公共利益；
（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

2019-01-20 18:08:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1271316 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？
在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

2019-01-20 18:11:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。