与单位没有签订劳动合同，如果我现在提出辞职，可以要求单位把之前九个月的养老及医疗保险购买吗？劳动仲裁需要提交什么吗？

更新时间：2019-01-20 12:46:58

问题描述：

你好，本人是外地人，现在在邢台平乡县一家私人医院上班，工作时间九个月，护士证已注册在现单位，与单位没有签订劳动合同，当初来工作前与单位领导协议过帮我购买养老保险和医疗保险，现在单位领导以不知道怎么买为由，一直不帮购买养老及医疗保险，护士证件也以需要办事为由扣押，请问，如果我现在提出辞职，可以要求单位把之前九个月的养老及医疗保险购买吗？单位如果拒绝可以申请劳动仲裁吗？哪方会受到法律保护？劳动仲裁需要提交什么吗？谢谢。

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被保险人只要证明已经发生了合同约定的医疗行为，不论医疗费用的数额是多少，保险公司都会按照合同约定的数额给付保险金。

2019-01-20 12:38:24

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1.未签订书面劳动合同，可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系，应当有正当理由，并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无理由解除的，应当支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。自愿不购买社会保险协议，违反法律强制性规定，协议无效，你仍然可以要求用人单位补缴社会保险。
2.一般未签订劳动合同的情况下，劳动者很难举证证明劳动关系，也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候，请单位出具书面解除的文件。同时，尽量收集有单位盖章的书面材料。

2019-01-20 12:41:54

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您好！养老保险是有个人账户的，在辞职后可以采取这3种方式处理：
（1）可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有太大的影响。
（2）个人全额缴纳，也就是不中断缴费，自己交之前企业交的那份，自己也花钱去交了。不过，这样的话，似乎并不划算。
（3）要是到外地谋职的，这时可办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。无论使用哪种方法，只需到新的工作单位继续给原来的账号缴费就可以了。医疗保险同样是有个人账户的，员工在辞职后的处理方法和养老保险基本上是一样的。而医疗保险个人账户中的钱，持有者是可以在当地继续使用的。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

2019-01-20 12:43:27

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1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、你有权要求公司依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-01-20 12:46:58

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