去医院治疗费用由同济垫付医药费900元，我男友在医院缝了两针，没有特别严重。双方的责任到底谁轻谁重？

更新时间：2019-01-20 11:54:19

问题描述：

我男朋友在同济培训班补习，从教学楼出来后，被从四楼掉下来的玻璃砸到后脑，去医院治疗费用由同济垫付医药费900元，拿了三天的药！同济培训租用的是湖南省图书馆的教室。所以同济培训要我去找湖南省图书馆！我男友在医院缝了两针，没有特别严重。在这种情况下，我应该怎么办。双方的责任到底谁轻谁重？怎么赔偿比较合理！望律师解答。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助82407 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款的规定“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”侵权行为人有义务赔偿受害人的后续治疗费。
而根据该解释第十九条第二款的规定“器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿”后续治疗费用一般应该在实际发生后另行起诉。但有医疗证明或者鉴定证明以后必然发生的费用，可以要求侵权人一次性进行赔偿。

2019-01-20 11:44:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1945770 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

医院乱检查要承担责任吗？根据《侵权责任法》的规定，医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查，因此，医院乱开检查项目属侵权，要依法承担侵权责任。　　医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查，医院乱开检查项目属侵权。
　　乱检查指的是，采取重复挂号，重复化验、检查、治疗或者无指征化验、检查、治疗，分解住院或者无指征住院等方式，虚构或者提供不必要的医疗服务的。　　医疗机构及其医务人员对患者乱检查将构成侵权。
　　根据《侵权责任法》有关规定，医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。　　根据这部法律规定，在诊疗当中，医生要主动告知患者病情和医疗措施。
　　如果医院实际未履行告知义务，这就损害到患者的知情权和诊疗权。如果患者不能独立从数据中获得正确信息，等于医院用数据将信息隐匿，使患者继续不知情和受控制。
　　需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，要说明医疗风险，还要告知替代医疗方案供患者选择，实施前要征得对方的同意，这个同意还不是一般的口头同意就行了，得书面同意；不宜向患者说明时，也要告知其近亲属，而且要取得书面同意。
　　否则造成患者损害的，医疗机构就要承担赔偿责任了。

2019-01-20 11:47:22

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助658240 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

交通事故可以要求的合理赔偿责任。
(一)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任;
　　
(二)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任;
　　
(三)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任;
　　
(四)当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。
　　机动车与非机动车、行人之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者强制责任保险(以下简称第三者保险)限额内予以赔偿。超过第三者保险限额的部分，由承担全部原因责任的机动车一方承担总损失100%的赔偿责任。
　　
1、医疗费赔偿计算公式
　　医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
　　
2、住院伙食补助费赔偿计算公式
　　住院伙食补助费赔偿金额= 元×住院天数
　　
3、营养费赔偿计算公式
　　营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
　　
4、受害人误工费赔偿计算公式
　　误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间
　　或者（最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同（近)行业上一年度职工的平均工资÷365日）×误工天数
　　
5、陪护费赔偿计算公式
　　陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间
　　或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
　　
6、交通费赔偿计算公式
　　交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票据）
　　
7、住宿费赔偿计算公式
　　住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
　　
8、康复费（实际支出）
　　
9、护理费（实际支出）
　　
10、后续治疗费（实际支出）

2019-01-20 11:48:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助651968 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2019-01-20 11:54:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。