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我归属于聘请工作人员，在企业做了七年，因为企业新引来了宣布原工，职位人就多了，企业要解雇年纪女55，男60岁的，那样做企业对大家应做些哪些，大家应明确提出点啥规定？
更新时间：2021-06-23 19:32:31
问题描述：
我归属于聘请工作人员，在
企业
做了七年，因为企业新引来了宣布原工，职位人就多了，企业要解雇年纪女55，男60岁的，那样做企业对大家应做些哪些，大家应明确提出点啥规定？
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用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起
劳动争议
仲裁。
劳动
合同履行
期间，用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
合同
。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
2021-06-23 19:16:57
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