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劳务合同上写着，转行5000，试用3000怎么办。

更新时间：2021-06-23 18:47:36
问题描述：
劳务合同上写着，转行5000，试用3000怎么办。
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    在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-06-23 18:15:33
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    收集证据，可以申请劳动仲裁
    2021-06-23 18:35:20
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    可以到当地劳动局举报的
    2021-06-23 18:47:36
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借款得到3000，合同上是写4000，分三个月还，我要求撤销合同还借到的3000，我该怎办？
可以直接诉讼要求对方还款。.
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888 人咨询过
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上个月发工资4500，签的实习协议，突然变成劳务合同，而且工资已经超过4000了，直接扣了800
劳务费与应付职工薪酬的区别： 1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据
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劳务合同上写了，转正5000，试用3000怎么办
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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888 人咨询过
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但是我已经签了合同了，合同违约金写的是5000，怎么办
这个违约金是没有法律依据的，违约金法律一般是不支持的，除非对方截止到目前已经给你花钱培训了，并且签订了服务年限合同。否则这个违约金是没有依据的。
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和公司签了合同，合同上工资写的是1600，口头承诺3000房补400。现在公司辞退我。
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者
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试用期没有签劳动合同，工资原本是3000给了1200怎么办？
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每
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签了合同，上面保证5000到8000，交350，满月后退回，合同上都签了，不知是真是假啊
跟律师说明签合同的详细过程。
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888 人咨询过
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我想问一下女性产假有的说是158天，有的说是98天
您好，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，一般是由单位帮助申报，款项也是打到单位账户，如果单位正常发工资，那可能是将生育津贴提前垫付给员工，后期再补给单位。当
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工作14个月不签劳动合同能赔偿吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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解除劳动合同的员工本人不签字，别人签字合法吗？
要看具体材料才能确定
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我的朋友想辞职，但中介公司不同意。我该怎么办？
你好，因为什么原因呢？劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请，要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协商，公司不同意的可以投诉，或者申请劳动仲裁
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如果学校安排实习不合适，你能抱怨吗？
按照学校规定办理
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公司强制休年假合法麽？
公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4
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我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么
不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
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如果用人单位提前说明不要短期工，然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可通过法律途径保障自身权益，但可能耗时较长。
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