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请问公司不给上五险是违法的吗
更新时间：2023-04-07 18:04:34
问题描述：
请问
公司
不给上五险是违法的吗
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你好，五险都要投保，否则违规
2021-06-23 17:43:34
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法律分析：公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
2023-04-07 18:04:34
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五险是哪五险
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外包公司扣五险不给我交五险
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司五险怎么办理
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公司给交的五险都有啥
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员工没有五险一金算违法吗
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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规定的最低工资是否要扣五险
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企业不给交五险是违法的么
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司给上三险，没上五险违法吗
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，
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公司不给上五险，让签订了自愿不上五险的相关证明，这样做合法吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无
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公司一直没给上五险，前面几个月的五险能不能全部补上？如果公司只给补后面几个月的呢？
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公司之前给上的三险现在要求公司上五险可是不给上我该怎么办
可以向劳动监察部门投诉
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不给上五险
去社保部门投诉。
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五一劳动节法定假日是一天还是三天
五一劳动节法定假日是一天，即5月1日。如遇调休或特殊情况，具体休息日会有所调整。处理方式主要是遵守国家法律规定，确保员工享受到法定节假日的休息权益。如有特殊情况
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提出离职，这合理吗？
您好您可以主张劳动仲裁
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在离职之前，公司说以前工作失误造成的损失让我赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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工厂压25天工资合法吗
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我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？
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公司发通知，让我这个5月底走，该不该打辞职报告.打完是等三十天走，还是现在最后一天就走
提交辞职报告后应等30天离职。操作建议：1. 提交书面辞职报告，确保表达清晰、准确。2. 与公司沟通离职事宜，包括工作交接、薪资结算等。3. 等待30天期满，期
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你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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