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在小公司工作了7个多月，没签劳动合同，没给交社保，春节期间无缘无故被解雇仲裁能申请赔偿哪些？

更新时间：2021-06-22 19:26:06
问题描述：
在小公司工作了7个多月，没签劳动合同，没给交社保，春节期间无缘无故被解雇，仲裁能申请赔偿哪些
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我在某公司工作了七个多月被解雇了，但是没有得到相应的赔偿，劳动合同签了，我可以申请仲裁吗
你好，是以什么原因被解雇的？如果有争议，可以提起劳动仲裁。
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你好，我这公司工作了三个多月没签劳动合同没交社保 无故辞退可以申请仲裁吧？
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当
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在小公司工作7个月了，一直没签劳动合同，现在被无故被辞退，我能维权吗？
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
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请问，试用期两个月，不交社保，现在还无故辞退，仲裁的话可以得到什么补偿？
1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿
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我在一家私人企业工作了近3年了，没签过合同也没给交保险，现在怀孕6个月被开除了，能申请劳动仲裁吗？
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 　　超过
全部3个答案 >
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上班没签劳动合同，没交社保，怀孕期间被辞退，能申请劳动仲裁嘛
公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张双倍经济补偿金、双倍工资等。具体，建议电话咨询。
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没签劳动合同没交社保被直接辞退，可以申请仲裁？
您好，向劳动局投诉处理。
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工作三个月公司没有签订劳动合同，没有上保险，现在无故辞退，我可以申请仲裁吗
可以申请仲裁。
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