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劳动合同纠纷
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与员工解除劳动合同后具体补偿标准
更新时间：2021-06-22 12:43:49
问题描述：
与员工
解除劳动合同
后具体
补偿标准
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单位与职员解除
劳动合同
是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2021-06-22 12:10:03
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不管单位、个人解除劳动
合同
是否有无经济补偿，要看具体情况。补偿标准是前12个月的平均
工资
。工作满一年补偿一个月的工资
2021-06-22 12:31:50
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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你好，申请
劳动仲裁
2021-06-22 12:43:49
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协议解除劳动合同补偿标准
劳动合同纠纷
17510
公司和员工解除劳动合同补偿标准是什么意思
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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劳动合同辞退员工补偿标准
劳动合同纠纷
345
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
关于企业解除劳动合同补偿标准
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
试用期解除劳动合同的补偿标准
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北京解除劳动合同补偿标准
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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法定节假日不放假，是否违反
一、学校法定节假日不放假违规吗1、学校法定节假日不放假不违规。具体如下：（1）教师可以算加班工资，学校不支付三倍工资，可以向劳动局投诉；（2）学校不放假学生可以
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不签劳动合同的坏处是什么
不签劳动合同的常见处理方式包括支付双倍工资、面临劳动者随时解除关系等。选择不同处理方式时需权衡利弊，如及时签订劳动合同可避免支付双倍工资，同时稳定劳动关系，降低
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没有五险一金，现在不想做什么
你好，你可投诉或申请劳动仲裁
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就是没有签订劳动合同，但是违反公司规定，想离职需要支付违约金嘛
未签劳动合同离职一般不需付违约金。但如果涉及专项培训服务期或保密协议，违约则需支付。具体操作：1. 梳理与公司的约定内容；2. 咨询律师，确认自身权益；3. 与
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给老板提辞职，提了好几次，老板意思就是说等他招到人才能走，没招到人就不能走
在提出离职后，老板要求提前完成交接工作是合理的。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。因此，你可以与老板协商确定交接工作的具体内容和时
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上海年休假可以一次性休吗
休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：
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就是今天面试外卖员然后因为身体不适合这份但是站长已经垫付了就算我不干也要付钱嘛
你好，可以跟对方重新协商，并举出不适的证明即可
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如果公司欠有年假，那我休假了是不可能产生事假吧。公司给我着事假，属于违法吗
你好，案件现在解决了吗？
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