雇用童工从事危重劳动案件

更新时间:2023-04-08 00:49:46
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    搜集证据,可以向劳动监察大队投诉
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    雇用童工从事危重劳动罪的构成条件:
    1、主体要件:犯罪主体为一般主体;
    2、主观方面:主观方面表现为故意;
    3、客体要件:侵犯客体是未成年人的身心健康;
    4、客观方面:客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
    《刑法》第二百四十四条之一第一款
    2023-04-08 00:49:46
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雇用童工该怎么办雇用了童工还不发工资
依照中国《劳动法》定义,童工的年龄标准是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工的规定》的
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劳动合同纠纷处理方式
劳动合同纠纷处理方式
劳动合同纠纷
你好 没有签劳动合同 雇佣童工拖欠工资
根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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1、虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系; 2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金; 3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳
全部3个答案 >
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雇佣童工负法律责任吗
需负法律责任。
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老板是否犯罪并处罚金 多少钱
可以向劳动监察大队投诉
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单位雇佣童工
属于非法用工。
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雇佣童工导致左手食指压断3分之1,应该怎么赔偿?
至少构成十级伤残,参照工伤赔偿
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