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我明确提出离职三天了，正中间和领导干部讲过交接工作的事，应当工作交接给谁，领导干部回应我不会工作交接，照常上班。第四天我早上没工作，中午去上班了，没休假，算旷职吗
更新时间：2021-06-20 20:01:43
问题描述：
我明确提出
离职
三天了，正中间和领导干部讲过交接工作的事，应当工作交接给谁，领导干部回应我不会工作交接，照常上班。第四天我早上没工作，中午去上班了，没
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非
不可抗力
，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除
合同
，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。
在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《
劳动合同法
》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《
工资支付暂行规定
》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-06-20 19:38:31
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