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公司辞退员工补偿计算范例
更新时间：2021-06-19 20:43:25
问题描述：
公司
辞退员工补偿
计算范例
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公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位
经济性裁员
，辞退员工需要支付经济性补偿；
（3）因
劳动者
存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付等
2021-06-19 20:14:22
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公司
辞退
员工的补偿如下：
用人单位
违反本法规定，解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍，向劳动者支付赔偿金
2021-06-19 20:31:13
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平台法律顾问团队
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在
试用期
内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-06-19 20:43:25
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