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是这样的我们公司周末上班没有按双倍工资计算，还有一天值班合法吗
更新时间：2023-04-08 09:08:23
问题描述：
是这样的我们
公司
周末上班没有按双倍
工资
计算，还有一天值班合法吗
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对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子，假设一个员工每天上班5个小时，周一至周日都按照5个小时上班，那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周
六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周
六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的
证据
（例如考勤记录等）向
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委员会申请劳动
仲裁
。
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