劳动合同没有单位一年多没交保险,压我一个月工资我想离开一起结清,现在提前十天离职不给我走怎么办?

更新时间:2021-06-17 15:37:48
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劳动合同没有单位一年多没交保险,压我一个月工资我想离开一起结清,现在提前十天离职不给我走。怎么办?
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差不多一个月,没有签劳动合同,然后现在想辞职,可以直接走吗?工资不给结清怎么办?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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离职压一个月工资
离职压一个月工资
劳动合同纠纷 280
没有劳动合同辞职压一个月工资,辞职不给怎么办?
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固
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我跟公司签了两年劳动合同。我得辞职。我如果提前一个月辞职的话,公司会不会压我一个月工资,不给我?
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
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我提前一个月辞职,没有签合同,如果不给结清工资怎么办?
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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老板说过辞职要一个月,现在辞职快一个月了,工资也不结清,怎么办?没有签合同的
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳
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在公司没有签订劳动合同,提前一个月辞职不干了,老板不批准而且还扣除半月工资怎么办?
您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前
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让我签订终止合同。我该怎么办?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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被迫离职能否要求2n
可以。被迫离职应收集证据,证明单位违法解除,然后向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付2N赔偿金。如仲裁不支持,可向法院提起诉讼。
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大学不去实习不给毕业证合法吗?
个人认为没有实习说明未按学校规定进行相应的学业,学校可以不发毕业证书,建议协商处理较好
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实习生签订劳动合同会怎样?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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新员工入职所需办理的相关证件及材料
公司应建立员工档案管理制度,对新员工入职时提供的证件材料进行妥善保管。档案应存放在安全、保密的地方,防止泄露和丢失。同时,公司应定期对档案进行整理和维护,确保档
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97年企业改制之前有档案,但有个2005年解除劳动合同证明改制前4年9个月改制后7年共11年9个月工
针对您的情况,常见的处理方式有申请特殊工种退休和咨询当地社保局。建议您先了解具体政策要求,再根据自身情况选择合适的方式。如有疑问,可咨询专业人士。
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你好公司可以用文笔考试来随意扣员工的学位补贴嘛
若公司扣学位补贴,员工可先与公司沟通了解原因,若不合理可提出异议并要求纠正。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。若投诉无果或情况紧急,可提起劳动仲裁或诉
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您好我想问一下就是公司说的底薪然后算工资的时候公司说什么什么原因扣底薪这样合理吗
公司扣减底薪不合理。处理方式:1. 与公司协商,要求合理解释扣减原因并提供依据;2. 如协商无果,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁,寻求公正裁决;3. 若仲裁结果仍
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