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公司时常拖欠工资,这种情况我去劳动仲裁需要携带什么证据?以及我可以要求什么样的经济补偿?
更新时间:2019-01-18 13:19:53
问题描述:
尊敬的律师您好,我在一家民营企业从事行政工作,有签正规合同以及缴纳保险。公司时常拖欠工资,目前6月份工资还没发,我7月14日写了
辞职报告
并以短信形式通知老总,他也回复同意我离职,但是直到现在依然没有给我办理离职手续也没有结清工资。这种情况我去
劳动仲裁
需要携带什么证据?以及我可以要求什么样的
经济补偿
?请帮忙解答,谢谢。
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你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、
一、关于
劳动关系
存在、
工资
表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:
1.劳动关系存在时间的证据,
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地
劳动监察
大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
2019-01-18 13:12:44
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可以得到经济补偿。
《劳动
合同
法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同
二、未及时足额支付劳动报酬的
依据46条,劳动者因第38条
辞职
的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-18 13:15:38
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讨薪可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-01-18 13:16:42
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劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托代理人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系
通知
书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《
证据
资料清单》一式两份。
2019-01-18 13:19:53
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