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雇员侵权第三人属于重大过失，雇主能追偿多少比例
更新时间：2023-04-09 09:59:59
问题描述：
雇员侵权第三人属于重大过失，雇主能追偿多少比例
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第三人侵权致害，用人单位赔偿后可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。不能以用人单位已支付
工伤赔偿
来免除第三人的部分
侵权责任
，企业与劳动者之间是
劳动关系
，在劳动关系中的用人单位应当为劳动者交纳工伤保险金，工伤待遇与第三人侵权赔偿在法律上并不相悖。
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