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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同,劳动者严重违反纪律且造成经济损失被辞退,需要向劳动者支付赔偿金吗劳动者支付赔偿金吗?
更新时间:2021-06-13 05:34:27
问题描述:
你好,没有签订
劳动合同
,
劳动者
严重违反纪律且造成经济损失被
辞退
,需要向劳动者支付赔偿金吗?
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用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-13 05:34:27
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劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准
劳动合同纠纷
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劳动合同解除了,但是用人单位没有给劳动者支付禁业补偿金,劳动者可以参加工作吗
你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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用人单位和劳动者解除合同给补偿吗
合同纠纷
220
如何支付劳动者经济补偿金?
劳动经济补偿金
劳动者在工作期间给他人造成经济损失,应该是劳动者赔偿,还是用人单位赔偿?
被告人在被宣判无罪的情况下,被告人可以根据案情要求国家赔偿,不应当要求原告赔偿经济损失。 《国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
用人单位克扣工资迫使劳动者解除合同,是否应支付赔偿金?
除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由: (一)国家的法律、法规中有明确规定的; (二)依 法签订的劳动合同中有明确规定的; (三)用人单
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用人单位克扣劳动者工资的,应支付赔偿金吗?
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也没有工作规章制度,称劳动者给其造成损失,到法院起诉要求赔偿
依据证据处理
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劳动者严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿吗
不用支付经济补偿金。
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劳动者对用人单位造成的经济损失 赔偿金有
据实赔偿,可从工资里面扣
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同需要支付两倍劳动报酬吗
可以要求赔偿,支付双倍工资。建议委托律师帮助取证索赔。
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法律分析:提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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实习期间签了合同,说离职要提前一个月说
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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从法律上说,公司法人变更并没有改变公司的性质,也不影响员工跟公司的关系,如果劳动合同期满后,员工不愿意续签,公司不需要补偿,更不需要赔偿。
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你好,可以与对方协商处理
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗?
需要签订。试用期员工签订劳动合同,应明确双方权益,包括工作内容、薪资等,合同期限可协商确定,确保双方权益得到保障。
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如果提前提出离职申请但公司不同意,可以先与公司沟通协商,了解拒绝的原因。若沟通无果,可根据《劳动合同法》第三十七条规定,在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳
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工厂搬迁不去,常见处理方式包括协商解除合同并获取经济补偿,或者要求继续履行合同。具体选择哪种方式,需结合个人情况、合同条款及搬迁影响等因素综合考虑。
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