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劳动合同纠纷
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固定期限劳动合同经济补偿
更新时间:2021-06-12 12:45:21
问题描述:
固定期限劳动合同
经济补偿
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固定期限
劳动合同
,是指
用人单位
与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了
合同效力
的起始和终止的时间
2021-06-12 12:40:37
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无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限
合同解除
的
经济赔偿
:用人单位可以和劳动者协商一致解除
无固定期限劳动合同
,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付
经济补偿金
等等
2021-06-12 12:42:46
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你好,建议申请
劳动仲裁
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固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
12525
无固定期限劳动合同终止经济补偿金
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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固定期限劳动合同辞职有补偿吗
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同资讯
我是无固定期限劳动合同,申请辞职可以得到经济补偿吗?
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同,双倍工资和经济补偿金
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
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无固定期限劳动合同的经济补偿
不论哪方提出都需要支队付经济补偿金,如需要帮助请与本人联系。
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无固定期限劳动合同及经济补偿问题
咨询一下当地劳动部门。
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无固定期限劳动合同及经济补偿问题
主要看公司解雇你的原因是否符合合同约定或法律规定,不一定都有赔偿。 当然,如果公司解雇行为没有合法合理的依据,那么就可以讨论赔偿问题了。 通常有经济补偿金和
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无固定期限劳动合同及经济补偿问题
你好!原劳动合同仍有效,工龄可继续计算
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顾客迟迟不付家具尾款,怎么办啊
可以起诉通过法律程序强制对方还钱
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在微信上告诉老板离职,怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款,同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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生产班组有人发生口角,当事人报警立案后,派出所要求全班组人员不得休假离开当地
你好,可以协商解决
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗?
按单位管理制度处理
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交了误工费后,能不能要求对方退还误工费?
你好,建议协商处理
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销售公司在天津,负责唐山,秦皇岛,天津,负责区域也是秦皇岛,公司调动到最远的区域,合法吗
可以申请劳动仲裁
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
全部3个答案 >
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