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劳动合同纠纷
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劳动合同终止公司怎么补偿
更新时间：2021-06-12 11:46:21
问题描述：
劳动合同终止
公司
怎么补偿
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公司终止
固定期限劳动合同
的，除
用人单位
维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-06-12 11:42:24
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一般情况下，劳动
合同终止
没有
经济补偿金
。劳动
合同
到期终止后，用人单位不签订或者减少劳动合同约定条件，可以要求补偿
2021-06-12 11:45:34
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平均5分钟内
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需要看公司以什么理由解除了
2021-06-12 11:46:21
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终止劳动合同怎么补偿
劳动合同纠纷
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公司终止劳动合同如何赔偿
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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怎么解除公司劳动合同
劳动合同纠纷
175
公司解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
1480
如何补偿劳动合同终止和劳动合同终止
如果不是因你的过错而解除（或终止）劳动合同的话，单位应向你支付经济赔偿金，标准：工作每满一年支付2个月工资。
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劳务合同解除怎么补偿
劳务合同解除
如何补偿公司单方面解除劳动合同
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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如何补偿劳动合同终止
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
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终止劳动合同 请问怎么补偿 谢谢
您好，如您所诉，您的问题是这样的： 1、如属于违法解除，可要求按照工作年限，支付双倍赔偿金，赔偿标准为工作一年支付一个月工资，月工资为前十二个月的平均工资； 2
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公司单方终止劳动合同怎么补偿
你好！ 可以提出每工工作一年有一个月工资的经济补偿，要求补缴保险
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公司解除劳动合同怎么补偿
单位解除劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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劳动合同终止公司该怎么补偿我
如果事合同期届满，公司不续签，则公司不需支付经济补偿金
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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗？
通常按照合同情况处理
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员工请假扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动合同不给员工会犯法吗?
违法。处理方式：1. 与公司人事部沟通索要劳动合同；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同并承担相应责任。
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请问我试用期三个月，我该怎么办
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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能不能不去上班，需要赔偿违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试岗期签了合同，试岗结束觉得不合适，不准备入职，公司不给工资合法吗
不合法。具体操作：1. 与公司协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；3. 等待劳动监察大队处理，或考虑进一步申请劳动仲裁。
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你好，员工部胜任岗位解除合同，赔偿1个月，公司不服，可以上诉吧
具体什么情况可以描述一下
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我今年5月份工作满1年，那我今年的年休假有几天？
职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的带薪年休假。因此，如果您在今年5月份工作满1年，那么您在满足条件的情况下，今年的年休假应当是5天。
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