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公司降薪离职是否有补偿
更新时间：2021-06-12 10:42:30
问题描述：
公司
降薪
离职
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公司单方面调岗降薪不符合法律法规，劳动者有权要求按原
劳动合同
继续履行
，不能继续履行的，劳动者有权
解除劳动合同
并要求
经济补偿
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-06-12 10:36:25
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公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第四项规定，
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的，用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿
2021-06-12 10:39:29
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议仲裁
，要求恢复原岗位。
2021-06-12 10:42:30
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