经济补偿是以实发放工资为规范或是操作实务薪水为标准?

更新时间:2021-06-07 18:41:23
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    经济补偿金一般是税前的应付工资来计算,以前十二个月平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2021-06-07 18:33:25
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    按理说应当以实发工资为准,但是许多单位都是按照基本工资的标准发放
    2021-06-07 18:39:07
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    你好,建议你提起劳动仲裁
    2021-06-07 18:41:23
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经济补偿金的工资计算标准是什么?
经济补偿金年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。  
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经济补偿金是以实发工资为标准还是实务工资为准?
离婚中经济帮助,经济补偿与损害赔偿的关系: 1、经济帮助的概念 我国《婚姻法》第42条规定:“离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。
全部2个答案 >
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经济补偿金工资计算标准是什么?
你好 根据具体情况 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申
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经济补偿金工资的计算标准
按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
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经济补偿金的工资计算标准
目前还具有法律效力
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