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第三次已经与公司签订了固定期限劳动合同

更新时间：2021-06-07 10:37:12
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第三次已经与公司签订了固定期限劳动合同
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签订无固定期限合同，请问连续签订两次固定期限劳动合同以后，第三次仍然签订固定期限劳动合同或者不愿意签
你好，你是想咨询补偿是吧
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能否签订第三次固定期劳动合同
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
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无固定期限劳动合同
单位已经连续两次签订固定期限的劳动合同了，接下来如果公司继续签订固定期限劳动合同算违法么
如果公司继续签订固定期限劳动合同算违法
全部4个答案 >
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早就该签订无固定期限劳动合同,为什么企业总是签订固定期限的劳动合同
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这
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已经签订了固定期限劳动合同，但是他现在又要签订无固定期限合同，公司可以拒绝吗?
第 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同，是指
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与公司已经签订了两次固定期限劳动合同，接下来的无固定期限劳动合同需要签订书面合同吗还是自动生成？
1.无固定期限劳动合同的好处： 　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且
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签了固定期限劳动合同可以重新签订无固定期限劳动合同吗
可以。
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与公司签订了两次有固定期限的劳动合同。
公司如果不续签的话，需要赔偿经济补偿金
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因为公司需要搬到另一个城市，因为家庭等因素不能在另一个城市工作，公司应该如何补偿这种情况？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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公司大小周变成单休合法吗？
单休制度并不完全违法，但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作８小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作
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已经签订了两份固定期限合同，该如何赔偿
这个是可以起诉解决的
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我在私人老板工作，只有口头协议，想提前离开，但老板不让我。
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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想退出，会支付违约金吗？
可以提供证据，报案处理
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痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职，可采取以下方式：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 提起劳动争议仲裁；3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式，如
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请问通过中介干周结，没有签合同，现在我没有干到一周，他们可以克扣我工资吗？
遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，协商不成再考虑投诉或仲裁，根据实际情况选择最合适的解决途径
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因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习成绩可以休学吗
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