五年的合同试用期半年合法吗

更新时间:2021-06-05 12:20:27
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    1、签订用工期限为三年的劳动合同,试用期六个月的,属于合法行为。
    2、试用期内,员工要辞职的,须提前三天通知用人单位,可以是书面通知,也可以是口头通知
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三年一签的合同试用期半年合理吗
2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期
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劳动合同试用期有多久
劳动合同试用期有多久
劳动合同试用期
劳动合同五年六个月试用期是否合理
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部3个答案 >
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五年合同试用期六个月是否合理
试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。   最后1个月工资的计算方式为:月薪÷ 21.75×出勤天数。   如果用人单位以劳动者不符合录用
全部3个答案 >
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请问公司三年的劳动合同,六个月的试用期合法吗
您好!签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期
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一年合同试用期
违法,可以投诉
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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