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你好,我在公司工作了九个月。现在公司要解雇我。我的基本工资是2420。我应该得到多少赔偿金?
更新时间:2021-06-02 19:57:57
问题描述:
你好,我在
公司
工作了九个月。现在公司要解雇我。我的基本
工资
是2420。我应该得到多少赔偿金?
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在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和
合同
约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
2021-06-02 19:52:35
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可以向劳动局投诉
2021-06-02 19:55:53
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您好如果是无辜解雇您的,可以协商处理,还可以申请
劳动仲裁
2021-06-02 19:57:57
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