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劳动合同纠纷
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试用期要不要签劳动合同
更新时间：2023-04-11 21:33:21
问题描述：
试用期
要不要签
劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，建议还是签书面的劳动
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你好，建议按照合同约定
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员工入职须签订劳动合同，
试用期合同
不能单独签订，否则视为无试用期。
2021-06-01 15:03:01
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员工在试用期要签劳动合同。从用人单位与建立
劳动关系
的当天起，双方就可以签订合同，最迟不能超过一个月；如果单位超过一个月不签的，需要最多赔偿给员工十一个月的双倍工资。
2023-04-11 21:33:21
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13730
劳动合同一定要签试用期吗
试用期内必须要签劳动合同。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通
全部3个答案 >
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试用期要签劳动合同吗
试用期合同
2849
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期没有签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
员工在试用期要不要签劳动合同
职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定：
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试用期员工要签劳动合同吗
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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请问试用期要签劳动合同吗？
您好，试用期依法也应签署劳动合同，如没有签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。建议留存好上班情况的证据，方便维权。
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试用期要不要签劳动合同
你好，申请劳动仲裁。要求经济补偿
全部4个答案 >
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试用期要不要签劳动合同
你好，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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试用期签劳动合同吗
可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.
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我想问一下我们公司规定每月休息四天，领导让我写请假单合理吗
你好，可向劳动局投诉的
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公司收到员工邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，公司应该如何处理通知是否具有法律效力？
法律分析：可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求
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在一个公司工作十年以上有哪些福利
工作十年以上福利多。可签订无固定期限劳动合同，确保工作稳定；享受更多年假，平衡工作与生活；工资增长，体现长期贡献价值。如公司不遵守规定，可依法维权。
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由于招聘原因，我被培训机构收费培训，并收回培训费用
你好，建议你报警处理
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主播离职后，能否要求公司删除之前录制的露脸视频
取得相关证据后拨打110报警处理
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就是应聘跑腿员，付了两百，我后悔，想让他退回来
除了与招聘方沟通外，您还可以采取以下途径要回付款：首先，尝试通过消费者协会或相关行政部门进行投诉，寻求他们的帮助和调解；其次，如果上述途径无法解决问题，您可以考
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需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业人士，确保协议无损自身权益，同时符合法律法规要求。
全部3个答案 >
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我一个月打卡工资5500左右，但是给的底薪是2600，我请了四天病假，这个是怎么扣的工资
问问公司扣款明细，是不是有绩效考核工资等
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