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劳动合同纠纷
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自己可不可以解除劳动合同
更新时间:2021-05-31 18:06:38
问题描述:
自己可不可以
解除劳动合同
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单位与
劳动者
单方解除
劳动关系
,或劳动者与单位解除劳动劳动关系的,只要劳动者在解除
协议
上签字后,劳动关系就解除了!
2021-05-31 17:58:07
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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你是个人吗?是否缴纳
社保
?
工资
发放情况如何
2021-05-31 18:03:04
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已帮助
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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合法的解除
劳动合同
的情形很多,有些是需要支付
经济补偿金
的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动
合同
就需要赔偿双倍
经济补偿
金
2021-05-31 18:06:38
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可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
1115
失业保险 解除劳动合同
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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劳动合同终止书算解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
解除劳动合同
劳动合同解除
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解除劳动合同
关于解除劳动合同
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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希望解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体
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解除劳动合同
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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没有签订书面合同但是又已经工作了十几天可以提离职当天结算工资走人吗
可以提离职并结算工资。具体操作分两种情况:一、若单位同意离职及当天结算工资,则双方达成口头或书面协议,办理离职手续并领取工资;二、若单位不同意,您可向劳动监察部
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没有签劳动合同。辞职需要多长时间?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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员工四号看病,六号才去医院开病假单,这种情况算病假吗
算病假。具体操作上,员工应尽快向公司提交六号开具的病假单,并说明四号已看病的情况。公司应审核病假单的真实性,并依据内部规定决定是否批准病假。若病假单真实有效且符
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假如是童工故意隐瞒年龄,反过来举报用人单位如何处理雇佣童工的情况
可以向劳动监察大队举报解决
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可以提前一个月辞职
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深圳流产休假几天
深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天,如果遇到难产的,那么就可以增加产假十五天;如果男方有生育保险的话,那么也是可以按规定休息产假,在此期间
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劳动合同续签,增加了三个工作地址夸省跨国,如果职员不愿意续签会怎样
职员可选择不续签并要求补偿,或协商调整条款后续签。选择哪种方式取决于职员自身需求和意愿,如对新工作地点无法接受,不续签并要求补偿更合适。
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公司注册地是山东签订了无固定期限合同,工作地在兰州,五险一金由甘肃的一家公司代缴这种情况合法吗?
可以要求根据合同履行
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