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书面通知劳动者解除劳动关系

更新时间：2021-05-31 08:52:51
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书面通知劳动者解除劳动关系
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劳动合同纠纷 275
劳动者离职属于解除劳动关系
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清
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解除劳动合同书和离职证明的区别
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公司单方面解除劳动关系，不通知劳动者可以吗
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单位提前30天书面通知劳动者解除劳动关系，但劳动者未在解除劳动合同上签字，请问单位怎么和他解除关系
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动
涉及到诉讼时效的问题。。。。。
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劳动者解除劳动关系
你好，告知辞职即可，一般提前30天。
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劳动者解除劳动关系
可要求赔偿
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劳动者单方面解除劳动关系
可以到劳动部门投诉
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公司不请假怎么办，能去劳动局投诉吗？
到劳动局申请仲裁解决
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我提前一个月辞职了。根据《劳动法》，我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我可以起诉他吗？
你好，建议协商处理
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我们在工地上。被老板罚款一万多元。
你好，可申请仲裁维权
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在工厂里，要是我辞职了，老板会让我陪我吗？
可以投诉或申请劳动仲裁
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我是个村干部，现在不想干了就辞职不会受到惩罚吧。
您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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干微挖工作，只干几天，需要签劳动合同吗
需要签，如果是短期临时性工作，可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同，明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
你好，无故辞退可以主张赔偿的
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