处理劳动争议必须遵循的原则

更新时间:2021-05-31 01:06:27
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处理劳动争议必须遵循的原则
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    订立劳动合同应当遵循的基本原则如下:
    1、合法的原则。
    2、公平的原则。
    3、平等自愿的原则。
    4、协商一致的原则。
    5、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
    2021-05-31 01:01:29
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    处理劳动争议的基础原则:
    (一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。
    (二)及时处理。劳动争议必须及时处理。
    (三)以事实为依据,以法律为准绳原则
    2021-05-31 01:03:42
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    审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是:
    1、调解原则,调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。
    2、及时处理原则。
    3、以事实为依据,以法律为准绳原则。
    4、当事人在适用法律上一律平等原则
    2021-05-31 01:06:27
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