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劳动合同纠纷
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终止解除劳动合同协议书应注意什么
更新时间：2021-05-30 13:13:41
问题描述：
终止
解除劳动合同
协议书
应注意什么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、当事人在订立
合同终止
协议
时，要注意签订的是终止协议还是解除协议。
2、签订
合同
终止协议要注意划清双方的权利义务，协商
违约金
条款、双方的后续保密义务等
2021-05-30 13:05:26
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协商解除
劳动合同
应注意的问题如下：
1、谨防协商解除无协议。
2、协议中明确劳动
合同解除
的类型。
3、协议中明确解除合同的提出方。
4、协议中明确解除劳动合同后双方的义务
2021-05-30 13:09:07
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根据你们之间合同约定的
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合同终止应注意什么
合同纠纷
356
领取失业金解除或终止劳动合同协议书
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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劳动合同提前解除要注意啥
劳动合同纠纷
520
解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
解除劳动合同
终止或解除劳动合同协议书
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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合同终止和合同解除的区别有哪些
合同解除
解除劳动合同协议应注意什么
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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解除劳动合同终止协议书
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗？
你好，如果是私人恩怨被打，不能以此为由提出被迫离职并获得补偿；如果是因工被打，领导的行为代表公司的意志，可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好，建议详询人社局
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我想咨询一下，公司上班没有签劳动合同怎样办？
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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我在原单位裁员离职，我该怎么办？
你好，去劳动局举报
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700，员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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