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你好，我想问一下因为违背企业工作纪律被辞退，档案资料里会留出纪录吗?今后找个工作是否会有立即的危害?
更新时间：2021-05-28 17:17:56
问题描述：
你好，我想问一下因为违背
企业
工作纪律被
辞退
，档案资料里会留出纪录吗?今后找个工作是否会有立即的危害?
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工伤实行的是
无过错责任原则
，除有
证据
证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《
工伤保险条例
》的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条 职工有本条例第十四条、第十五条规定的情形在事故中伤亡，但属于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
2021-05-28 17:05:10
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需要看
公司
的规章制度而定
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