是否可以以“克扣工资”为由与公司解除合同,从而获得赔偿?若打官司有无胜率?

更新时间:2021-05-28 11:23:36
问题描述:
2012年,公司以我部有新的“考核奖”为由,没有调整工资。不过,今年以来,该公司以各种理由扣减考核奖励。请问我能否以“克扣工资”为由终止与公司的合约,以获得赔偿?有可能打赢官司吗?
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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是否可以以“克扣工资”为由与公司解除合同,从而获得赔偿?若打官司有无胜率?
劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
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如果辞职的话可不可以要求公司支付没签合同的赔偿,要求赔偿的话,胜算大吗?
离婚协议书是在双方办理了离婚手续之后才生效。不管是通过民政部门离婚还是法院离婚。如果是已经签订好的离婚协议,在没有办理离婚手续之前,一方反悔的,就不发生效力。任
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否则起诉我,中介这样的要求是否合理?打官司的话有无胜算?
合同起诉必须符合下列条件:   (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;   (2)有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由;   (3)属于
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我如果辞职的话可不可以要求公司支付没签合同的赔偿,要求赔偿的话,胜算大吗?
我国法律规定用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同,如果用人单位没有签订劳动合同的,劳动者可以依法申请由用人单位支付双倍的工资作为赔偿,同时有权利随时解除劳动
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打官司的话有多少胜算?能否获得赔偿?
可以得到赔偿的.但你现在应该掌握证据.
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我公司是否可要求他赔偿?有胜诉的把握吗?
我回复过该问题,如果对方侵害你公司的商业秘密,你们起诉应该能胜诉,但是如果只是纯粹的竞业禁止的问题,公司应该给予补偿,如果没有补偿,恐怕有一定的困难。
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