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劳动权利能力与劳动行为能力
更新时间：2023-04-12 20:25:59
问题描述：
劳动权利能力与劳动行为能力
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1、双方主体合法。即用人单位应当具有用人权利能力和用人行为能力，劳动者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力；
2、双方存在管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的要求从事劳动行为,服从用人单位的工作安排,遵守用人单位的劳动纪律和规章制度,接受用人单位的管理和监督,并已经或应当从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。这种身份上的从属关系，是认定事实
劳动关系
的重要特征；
3、劳动者已经向用人单位提供有偿劳动且该劳动为用人单位整体业务的组成部分，用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，且已向劳动者支付报酬。在劳动关系中，劳动者的劳动报酬给付行为也是形成事实劳动关系的重要前提；
4、劳动事项合法。即劳动者和用人单位约定的劳动事项应当是合法的，不得违反法律、行政法规及社会公共利益。
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