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试用期协议书和劳动合同
更新时间：2021-05-27 10:47:32
问题描述：
试用期
协议书
和
劳动合同
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你好！需要根据
协议
的内容等判断，一般来说有劳动用工等内容属于劳动
合同
2021-05-27 10:36:19
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一般进
公司
就应当签订劳动合同，劳动合同里面可以包含试用期也能不包含。单纯签订
试用期合同
视为直接签订了劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同，单位应当支付双倍
工资
。
对于以上，你可以申请
劳动仲裁
维权
2021-05-27 10:43:43
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你好，根据国家
劳动法
的相关规定。一般来说，在进行试用期的过程中，一般都是需要签订相关的劳动合同的，这样才是合法的，才是符合劳动法的规定的。如果在进行试用期的过程中，公司没有签订相关的合同，那么一般是不合法的
2021-05-27 10:47:32
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试用期协议是劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期劳动合同 正式劳动合同
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期合同是否属于劳动合同
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试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
试用期合同算劳动合同么
法律分析：试用期合同属于劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试
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劳动合同试用期的要求
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试用期劳动合同与正式劳动合同
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前期试用期合同和劳动合同可以分开吗
根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下： 第三十八条
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好，可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ，怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人，就能直接解除无固定期合同吗？
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效，你可以向单位索取合同。
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我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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你好。合同期是一年，试用期可以是七天吗
合同期为一年，试用期通常设定在一个月以内。具体试用期的设定需结合实际情况，如岗位性质、评估需求等，同时确保符合《劳动合同法》的相关规定，以保障双方权益。
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劳动试用期间离职，要写离职通知书吗？寄出后就可以不上班了吗？用什么方式寄离职通知书给公司？
劳动试用期间离职，应书面提交离职通知书，并提前三日通知用人单位。选择邮寄方式时，建议使用EMS等可查询的快递服务，以确保通知的及时送达。同时，保留好邮寄凭证，以
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当月的全勤奖也要扣。这合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也合法吗？
按照公司规章制度处理
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股权变更前能否解除劳动合同
可以解除，但需协商并补偿。协商解除要双方同意，支付补偿金按劳动者工作年限计算。处理时需注意法律程序，避免违法风险，确保平稳过渡。
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但实习合同上写着提前一个月离职，三天就可以离职吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？
【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打，公司不处理，可以被迫离职吗
针对被打情况，可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况，如伤势严重程度、是否影响工作等，以及个人职业规划来决定。
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