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我们签的是劳动合同，单价句的法律利益不明确。

更新时间：2021-05-27 09:53:13
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我们签的是劳动合同，单价句的法律利益不明确。
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    1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    2021-05-27 09:43:57
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    可以收集相关证据申请劳动仲裁
    2021-05-27 09:49:48
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    可以申请劳动仲裁
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使用者不仅和员工签订合同，劳动合同也不遵守法律程序，给了劳动者。 这个劳动合同有法律利益吗？
你签字就有效，建议要求自己保存一份
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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律师，你好。 劳动合同中没有明确记载劳动保险和劳动报酬等条款，我想问问这个合同是否有法律利益。
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察
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但是签订的劳动合同并没有写，按法律是按合同走吗？
你好，可以发给律师看看，详细咨询可以直接加或联系，页面有联系方式
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第一次签劳动合同，不知道自己的权益在合同中如何体现
不懂就咨询律师咨询律师的
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劳动合同没有签老板跑了工资法律求助
到劳动部门去集体投诉吧。
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就是我在工作然后他说只能周6周日休假一次不能休两天这种算犯法吗
针对公司每周只让休一天的情况，常见处理方式有与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑个人权益保障及与公司的关系维护，可先尝试友好协商，若无果再考虑法律途径。
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60岁以上的物业公司能否解雇员工提出补偿？
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我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职
依据你们合同约定处理
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老板不经过我们同意，叫我们买五险。他不经过我们同意，就在工资里面扣
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