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劳动合同纠纷
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签劳动合同就是劳动关系
更新时间:2021-05-27 07:29:11
问题描述:
签
劳动合同
就是
劳动关系
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你好!超过1个月未签订劳动
合同
的部分可以要求支付
经济补偿金
,违法解除劳动关系的,可以要求支付赔偿,协商不成申请
劳动仲裁
2021-05-27 07:20:47
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你好,可以申请劳动
仲裁
确认劳动关系
2021-05-27 07:25:27
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你好,没有签订劳动合同也存在劳动关系的,建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同,若单位不与你签订的话,是违法
劳动合同法
的规定的,你可以
申请仲裁
要求单位支付
经济补偿
金
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没有劳动合同算劳动关系吗
劳动合同纠纷
845
劳动关系确定并不是签订劳动合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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建立劳动关系是不是要签订劳动合同呢
劳动合同纠纷
173
签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
形成劳动关系 未签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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签劳务合同和劳动合同书的区别
签劳动合同书
签订劳动合同是否就存在劳动关系
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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我公司跟员工没有签劳动合同,请问是不是只要有劳动关系就要签劳动合同?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好,可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ,怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人,就能直接解除无固定期合同吗?
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效,你可以向单位索取合同。
全部2个答案 >
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我未满18岁,但公司和我签了合同,做了一星期,又把我辞退了,我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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我向教育局举报了学校,但是学校和教育局有关系,发现是我举报的。我被学校开除了。这合法吗?
你好,建议与学校协商解决
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我想问一下我们公司规定每月休息四天,领导让我写请假单合理吗
你好,可向劳动局投诉的
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公司收到员工邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》,公司应该如何处理通知是否具有法律效力?
法律分析:可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求
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在一个公司工作十年以上有哪些福利
工作十年以上福利多。可签订无固定期限劳动合同,确保工作稳定;享受更多年假,平衡工作与生活;工资增长,体现长期贡献价值。如公司不遵守规定,可依法维权。
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由于招聘原因,我被培训机构收费培训,并收回培训费用
你好,建议你报警处理
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就是应聘跑腿员,付了两百,我后悔,想让他退回来
除了与招聘方沟通外,您还可以采取以下途径要回付款:首先,尝试通过消费者协会或相关行政部门进行投诉,寻求他们的帮助和调解;其次,如果上述途径无法解决问题,您可以考
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定,处理方式包括正常休假并支付工资,或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。
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