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劳动合同纠纷
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哪些情形下劳动合同不得终止
更新时间：2021-05-27 06:27:37
问题描述：
哪些情形下
劳动合同
不得终止
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法律规定了禁止
解除劳动合同
的条件，规定劳动者有下列情形之一的，
用人单位
不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：①患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、
行政法
规规定的其他情形
2021-05-27 06:21:38
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劳动者
解除劳动
合同
，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出，劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）在试用期内的
2021-05-27 06:23:02
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平均4分钟内
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你好，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）
女职工
在孕期、产期、
哺乳期
的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄
不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的
其他
情形
2021-05-27 06:27:37
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用人单位哪些情形下不得解除劳动合同
劳动合同纠纷
1711
什么情形下劳动者可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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哪些情形下劳动者可以随时通知解除劳动合同
劳动合同纠纷
476
单方解除合同的情形有哪些
单方解除合同
不属于劳动合同终止的情形有哪些
劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单
全部3个答案 >
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用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同
解除劳动合同
下列哪些情形劳动合同终止
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
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劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳
全部4个答案 >
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什么情况下公司不得解除劳动合同
你好，有法定不能解除和酌定不能解除，请问你具体是什么情况，建议直接来电详询。
全部5个答案 >
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哪些情形之一的劳动合同终止。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
全部4个答案 >
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哪些情况下用人单位不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
全部2个答案 >
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有哪些情形用人单位可以终止劳动合同
你是考试吗？没时间回答。
全部1个答案 >
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在工厂工作，每天加班到很晚，加班费很低，提出辞职，工厂说等待招聘人员辞职，所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
全部1个答案 >
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应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔？
这是可以投诉解决的
全部3个答案 >
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同离职需要多长时间？
一般需要提前30天提出，若企业未及时足额支付劳动报酬的；或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
全部2个答案 >
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我被公司同事打了。能不能提出离职？
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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档案还在人才市场，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
全部1个答案 >
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老师内定团员没跟我们说怎么办
你好：可以起诉解决，要求赔偿
全部3个答案 >
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没有和老板签劳动合同，然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月，这种我可以维护到自己的权益吗？
你可以申请劳动仲裁等维权，要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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