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劳动合同纠纷
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做了三个月，跟店铺没有签劳动合同，他离职后，需要在他工资以外补偿他两个月的工资，请问我必须要补偿吗
更新时间：2023-04-13 00:31:58
问题描述：
你好，我想咨询一下。我是美发沙龙的。我是商店里的一名员工。我来的时候还是个学徒。我已经三个月没有和商店签订
劳动合同
了。他走了以后，他给劳动局打了电话，说我们没有跟他签
合同
。除了他的
工资
之外，我还需要补偿他两个月的工资。我要赔偿他吗？
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您好，请问具体发生了什么纠纷呢
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劳动者可以主张的赔偿有：
1.用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；
2.用人单位逾期未依法签订劳动合同的，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资；
3.其他。
2023-04-13 00:31:58
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公司终止合同应该赔偿几个月的工资
劳动合同纠纷
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现在公司要解聘我，公司需要补偿几个月的工资
用人单位应当支付12个月工资作为经济补偿金
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
劳动合同纠纷
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
你好，我想问问，如果我去公司工作了五个月，只有两个月的工资，三个月的工资被延迟了，公司没有让我签劳动
怎样签订劳动合同？<p>劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：<p> (一)劳动合同期限和试用期。<p>劳动合
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员工主动辞职可以要补偿吗?
辞职补偿
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你好，经济补偿一年补偿一个月
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员工在上班时间开小差，在公司上班5个月不到，需要补偿几个月的工资，另外还要公司补偿他两个月的工资
劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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有个员工，工作了两个月，我未与他签订合同，先将他辞退，他现在要求补偿一个月的工资
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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没有签劳动合同，我可以申请补偿吗，是不是可以补偿我半个月的工资
只要能证明劳动关系即可。你的要求能够实现！
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我现在是哺乳期，要补偿我几个月的工资呀？
按照你正常提供劳动的前12月工资标准，每年2月支付赔偿金
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做了三个月，跟店铺没有签劳动合同，他离职后，需要在他工资以外补偿他两个月的工资，请问我必须要补偿吗
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳
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被解雇了。你需要支付衣服和帽子的钱吗？
可以投诉或者仲裁索赔
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如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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上夜班12小时太困了，被公司罚款200元，扣除当月绩效的一半，合法吗？
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法定节假日不放假，是否违反
一、学校法定节假日不放假违规吗1、学校法定节假日不放假不违规。具体如下：（1）教师可以算加班工资，学校不支付三倍工资，可以向劳动局投诉；（2）学校不放假学生可以
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一个耳鼻堂工作员工没有证，没有专业培训我要告怎么告
可以投诉处理。具体操作：1.收集证据，如无证人员的行为记录、相关照片或视频等。2.选择投诉途径，可向司法鉴定机构或市、州级司法行政机关投诉。3.详细阐述投诉事项
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可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出，要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师，了解详细权益并寻求法律途径解决，确保自身合法权益不受侵犯。
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