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劳动合同纠纷
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劳动合同不能继续履行的认定
更新时间：2023-04-13 01:24:26
问题描述：
劳动合同
不能
继续履行
的认定
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你好！根据具体情况认定
2021-05-26 17:06:02
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你好，可以向劳动局投诉
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你好！需要根据具体情况确定
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对不能继续履行劳动
合同
争议的处理方式如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2023-04-13 01:24:26
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没有劳动合同是否可以认定工伤
劳动合同纠纷
1152
沒有劳动合同不能做工伤认定吗
您好，工伤后，一般先及时申请工伤认定，没有劳动合同不影响申请工伤。
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没有劳动合同怎么认定工伤
劳动合同纠纷
225
简易的用工协议能否视为劳动合同
简易劳动合同书
劳动合同没有盖章怎么认定
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
关于没劳动合同工伤认定
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、
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没劳动合同工伤的认定
工伤需要到社保局申请认定。<p>职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解
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我与公司签了3年合同从2011年到2014年的.物业管理处上班.昨天经理跟我说这个月25号后这个岗位
可以
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今年合同到期,但公司没有和我签无固定期限的合同,请问这样我的利益会不会有什么损失
你可要求签订无固定期限合同。有固定期限合同，合同到期，单位可以不在续签。
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全司一线都是三年有期合同现公司要裁员 该员工能否被裁呢 对于该有期合同能否视为无效
没签劳动合同，视为无固定期限合同，须支付另外一倍的工资，如果要裁员，需要支付每工作一个年要发一个月的经济补偿金。
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公司一直未与他签订劳动合同，假如他现在要辞职，公司应怎样赔偿他的损失？
视为无固定期限劳动合同。
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辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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加入公司十多年后，单位发现有案底能否开除
你好具体情况需要说明清楚
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未成年人工作，没有签订劳动合同，可以直接走吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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地役合同解除流程是什么
地役合同解除流程包括：1.协商解除，双方达成一致后签订解除协议；2.法定解除，需满足法律规定的解除条件，如不可抗力、对方违约等，解除方需通知对方并办理相关手续；
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做了二个半月被用人单位被迫离职怎么补偿?
被迫离职有权要求补偿。根据具体情况，可选择协商、仲裁、诉讼等方式处理。协商可快速解决，仲裁具有法律效力，诉讼是最终解决途径。注意保留证据，维护自身权益。
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被中介以合同形式扣除工资合法吗？
是否合法需结合实际情况判断。若扣除合法合规，则无需处理；若违规扣除，可与中介协商，要求返还；协商不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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就是应聘跑腿员，付了两百，我后悔，想让他退回来
你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业人士，确保协议无损自身权益，同时符合法律法规要求。
全部3个答案 >
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