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企业要求国家法定假日前后左右休假算旷职，能够申请劳动仲裁吗
更新时间：2021-05-23 21:00:02
问题描述：
企业
要求
国家法
定假日前后左右休假算旷职，能够申请
劳动仲裁
吗
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你好，用人单位单方解除
劳动合同
，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动
合同
无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动
仲裁
，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2021-05-23 20:51:11
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在节假日
加班
且没有安排补休，也没有支付
加班费
。如果最后一次没有支付加班
工资
至今没有超过一年，或您
离职
没有超过一年，您可以要求劳动仲裁
2021-05-23 20:55:36
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是否签订劳动合同，是全部都不准双休日还是你自己，具体问题具体分析
2021-05-23 21:00:02
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