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除开劳动仲裁，劳动部门也有别的迅速的方法吗？
更新时间：2021-05-23 18:22:40
问题描述：
除开
劳动仲裁
，劳动部门也有别的迅速的方法吗？
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申请劳动
仲裁
应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、
授权委托书
等；
（三）能够证明与被申请人之间存在
劳动关系
的有关材料，如劳动
合同
（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。
决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
2021-05-23 18:17:49
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劳动仲裁由隶属劳动部门的
劳动争议仲裁委员会
解决，各级劳动部门都有自己的
劳动争议仲裁
委员会，且上下级之间有业务指导关系。
2021-05-23 18:22:40
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