我还在公司做了8个月，仍未交五险一金，主管要我离职，再那样的状况下，企业该不该陪偿

更新时间：2021-05-23 17:32:40

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只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2021-05-23 17:24:51

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劳动监察大队解决

2021-05-23 17:30:18

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你好，若是无法协商解决，你可向当地的劳动部门提起劳动仲裁

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只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条

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五险一金，我自己承担一部分，但我自己还想继续交五险一金，在我任职期间，赔偿公司吗，买房吗

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我想请问一下我在公司上班3个月，公司拖工资，又不买五险一金，又不签合同，怎么办？

申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资，未购买社保以此辞职可以要求公司支付经济补偿金，并补缴社保

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推迟一天的工资是违法的吗？我们不明白幼稚的问题

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资

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但是因为没有休假，是旷工吗？

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已经交了离职单，请领导在病假期间提前批准怎么办？

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您好，我签了三方以后考上了研究生不想去工作了，需要赔付违约金吗

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