辞退员工提前30天通知

更新时间:2021-05-23 16:33:31
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辞退员工提前30天通知
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    辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2021-05-23 16:23:56
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    公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
    2021-05-23 16:29:02
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    你好,向劳动局投诉处理的
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被辞退没有提前30天通知
您好,很荣幸为您服务!如果您觉得伤害到您的权益,可以选择劳动仲裁的模式,要先确定是不是无故辞退。
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提前30天通知被辞退如何赔偿
因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
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未提前30天通知被辞退
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在试用期辞退员工,无需提前3天通知员工。
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关于解聘员工没提前30天通知
尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会
全部1个答案 >
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辞退员工提前30天通知员工了,后30天的
如果您实际工作了,就要发工资的。
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员工旷工辞退需要提前30天通知吗?
可以按照规章制度处理,不需要提前30天通知,不用支付经济补偿
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