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2014年3月随便雇了个临时工，未签劳务合同，现在因单位原因要解除劳务关系，请问还应补偿什么？

更新时间：2021-05-23 10:32:15
问题描述：
该事业单位2014年3月随意聘用临时工，59年3月出生，工资1500元，未签订劳务合同。现在，由于单位的原因，想在没有一个月书面通知的情况下解除劳动关系。今年8月份已经当面通知，工资已经发到8月份了。还有什么是应该补偿的呢？谢谢你，律师！
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