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试用期内退休员工，退休人员有补偿吗？
更新时间：2021-05-21 22:26:32
问题描述：
试用期
内
退休
员工，退休人员有补偿吗？
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用人单位
与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由
解除劳动合同
，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2021-05-21 22:15:42
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退休人员返聘，不适用于国家有关
劳动法
，
劳动合同法
，以及
工伤保险条例
，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动
合同
，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的
2021-05-21 22:22:54
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过了
试用期辞退
员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对
劳动者
进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同
2021-05-21 22:26:32
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