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用人单位聘用超过法定退休年龄的员工，未签订合同，那么员工是否可以申请补偿

更新时间：2021-05-21 19:59:59
问题描述：
你好，我想问一下用人单位聘用超过法定退休年龄的员工，未签订合同，那么员工是否可以申请补偿
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且距法定退休年龄不足五年的员工，单位可以和员工解除合同吗？如何赔偿
不可以解除，员工可以要求继续履行合同，或要求赔偿，赔偿按工作满一年支付两个月工资的标准赔偿。
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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员工兼职
已达到法定退休年龄，末能签订劳动合同，公司辞退他要给补偿嘛
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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劳动者如何与企业签订劳动合同
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签订劳动合同
已达到法定退休年龄，末能签订劳动合同，公司辞退要给补偿嘛
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 　　 一、关于辞退 　　用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在
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企业的员工如已满法定的退休年龄，是否可以与她解除劳动合同？还需补偿吗？
通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权
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在本单位工作只有三年，但距法定退休年龄只有1年多，用人单位是否可以辞退劳动者？
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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公司员工达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇，原有合同是否自动终止？合同终止后，员工还在公司上班，
您好，可以申请劳动仲裁。
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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止, 用人单位是否还要给予经济补偿。
这种情况劳动者满退休年龄终止劳动合同，现在法规还没有应该支付经济补偿金的规定。
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劳动者达到法定退休年龄的，用人单位终止与劳动者的劳动关系，请
应当办理退休为好的
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我公司的离职员工拿走公司的客户该怎么办？
针对自己的诉求可以举报或者申请仲裁
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到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工交接后不解雇员工是违法的吗？
您好！如果没有正当理由辞退，需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在争议的话，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
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我是医院的实习生，没有工资。我向医院主任请了一天假。但医院主任强硬地告诉我，这合法吗？
您好，建议协商解决
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本人在公司签订了三年的劳动合同。下月到期，公司不再续约。它们合法吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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