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月标准工资8000，每月业绩其他审查超过1500，合理，现金经济罚款2000，合理吗？
更新时间：2021-05-21 15:13:11
问题描述：
月标准
工资
8000，每月业绩
其他
审查超过1500，合理，现金经济
罚款
2000，合理吗？
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扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。
1、协商不成，收集证据，申请
劳动仲裁
部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资
2、不满仲裁结果，再进行起诉
3、法律依据：中华人民共和国
劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2021-05-21 15:02:31
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您好，未签
劳动合同
，您可以申请劳动
仲裁
，要求
用人单位
支付未签劳动
合同
一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如存在非法辞退等情况可以一并要求赔偿。原则上按照您的平均工资计算
2021-05-21 15:07:48
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