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无原无端被辞退，企业应当不应该给于培偿
更新时间：2021-05-19 18:37:26
问题描述：
无原无端被
辞退
，
企业
应当不应该给于培偿
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用人单位
无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-05-19 18:28:37
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是可以申请
劳动仲裁
主张赔偿的
2021-05-19 18:33:37
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被公司辞退的，
劳动者
有下列情形之一的，在
试用期
间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等的，用人单位可以不支付
经济补偿金
。
你若不属于以上情况的，可以要求公司支付
经济补偿
金，从入职开始算
2021-05-19 18:37:26
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