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我在工作，快五年了。因为怀孕的预产期快到了，所以请产假，遇到了问题，说年前请假了，不能批准产假，提议让自己退休，我想问一下，这种情况该怎么办？
更新时间：2021-05-19 17:14:42
问题描述：
我在工作，快五年了。因为怀孕的预产期快到了，所以请
产假
，遇到了问题，说年前请假了，不能批准产假，提议让自己
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《
劳动合同法
》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2021-05-19 17:14:42
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