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我国法定节假日工作的薪水应当怎么计算？
更新时间：2021-05-19 12:04:38
问题描述：
我国
法定节假日
工作的薪水应当怎么计算？
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《
工伤保险条例
》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资
福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
2021-05-19 11:56:24
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这个春节都在上班，可以依法计算
2021-05-19 11:58:58
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法定节假日加班工资的计算标准：
根据我国《
劳动法
》第四十四条第
(三)款规定： “法定节假日安排
劳动者
工作的，
用人单位
应当支付不低于劳动者正常
工作时间
工资的300%的工资报酬。”
国家法定假日如果正常上班，用人单位应在正常支付员工当日正常工作时间的工资之外，另行支付3倍的加班费
2021-05-19 12:04:38
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法定节假日工资是如何计算的
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法定节假日工资怎么计算
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