父亲正式退休是因为找文件延期了一年，现在刚退休。公司能赔偿我父亲今年退休延期，和内职工资的差额吗？公司说我父亲计算了这一年的工作年数，养老了。我可以要求他们赔偿那个差额吗？公司迟到一年退休是因为公司当

更新时间：2021-05-19 08:30:16

问题描述：

父亲正式退休是因为找文件延期了一年，现在刚退休。公司能赔偿我父亲今年退休延期，和内职工资的差额吗？公司说我父亲计算了这一年的工作年数，养老了。我可以要求他们赔偿那个差额吗？公司迟到一年退休是因为公司当时九几年没有申请，所以我父亲迟到了。现在工资是3300，内职工资是1200。这个差额可以吗

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工作年限与解除劳动合同经济补偿
劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
有一种特殊情况需注意，依据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，如果劳动者月工资高于了当地社平工资3倍的，即使劳动者工作年限超过12年，也只按12年计算。

2021-05-19 08:21:09

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你好，可以先与单位协商解决

2021-05-19 08:26:47

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可以补发找劳动局解决

2021-05-19 08:30:16

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